УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ
Содействие устойчивому глобальному развитию. HANZA, как международная компания, ставящая перед собой цель модернизации и оптимизации производственной отрасли, придерживается комплексного подхода к вопросам устойчивого развития. Деятельность компании оказывает влияние не только на окружающую среду, но и на другие сферы жизни общества, такие как здоровье людей и безопасность труда.
Цели устойчивого развития
Основное воздействие компании HANZA на окружающую среду, людей и деловую этику проявляется как в рамках собственной деятельности группы, так и в цепочке поставщиков и клиентов. Чтобы принципы и правила, которых придерживается HANZA в отношении окружающей среды, трудового законодательства, прав человека и деловой этики, соблюдались также нашими поставщиками, консультантами и другими представителями, мы принимаем меры по противодействию негативному воздействию и содействию благотворному влиянию в различных звеньях цепочки создания стоимости группы. Три приоритетных направления деятельности HANZA — это окружающая среда и климат, безопасность и этика, а также сотрудники.
Окружающая среда и климат
Стремясь уменьшить своё воздействие на климат и окружающую среду, клиенты заинтересованы в сотрудничестве с поставщиками, которые используют экологически устойчивые и контролируемые методы производства, а также располагают производственными мощностями вблизи от клиентов.
Цель |
Выполнение цели |
| Значительное сокращение выбросов углекислого газа |
|
| Сократить потребление природных ресурсов и энергии |
|
| Сократить другие выбросы |
|
Безопасность и этика
Компания HANZA сотрудничает с клиентами, предъявляющими высокие требования к своим поставщикам. Стремясь к установлению долгосрочных отношений как с клиентами, так и с сотрудниками и обществом в целом, мы соблюдаем высокие стандарты в области этики и информационной безопасности и требуем их соблюдения от наших поставщиков.
Цель |
Выполнение цели |
| Обеспечить безопасность данных в соответствии с высокими международными стандартами |
|
| Соблюдать высокие стандарты деловой этики среди сотрудников |
|
| Соблюдать высокие стандарты деловой этики среди поставщиков |
|
Сотрудники
Около 5 000 наших сотрудников вносят значительный вклад в инновационное мышление и прибыльность компании HANZA. Постоянное пополнение кадрового резерва и чувство уверенности сотрудников на рабочем месте имеют решающее значение для дальнейшего роста компании HANZA.
| Цель |
Выполнение цели |
| Обеспечить безопасные и надежные условия труда, свободные от производственных травм, преследований и дискриминации |
|
| Содействовать равенству и стремиться к разнообразию |
|
Отчет об устойчивом развитии за 2024 год
Устойчивое развитие является неотъемлемой частью нашей стратегии, и мы постоянно стремимся к улучшению. Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с нашим отчетом об устойчивом развитии, в котором подробно описана наша деятельность.
Создавая лучший мир
Наша планета приближается к переломному моменту в вопросе изменения климата. Мы не утверждаем, что знаем все ответы, но одно можно сказать наверняка: мы твердо намерены производить высококачественную продукцию более эффективным образом, снижая при этом воздействие на окружающую среду. Для этого необходим системный подход, который приносит пользу людям и их местным сообществам, планете и обществу в целом. В этой сфере предложение HANZA дает вам ряд ключевых преимуществ:
Наши местные производственные кластеры, зачастую расположенные в сельской местности вдали от городов, позволяют сократить транспортные расходы, снизить выбросы CO2 и создать больше рабочих мест на местах.
Помимо соответствия местным стандартам, большинство наших заводов имеют сертификаты качества по стандарту ISO 9001 и сертификаты экологической соответствия по стандарту ISO 14001.
В рамках нашей политики в области охраны труда, окружающей среды и безопасности (EHS) мы уделяем первостепенное внимание обеспечению здоровья и безопасности труда наших сотрудников.
40%
Гендерный баланс в группе: женщины
60%
Гендерный баланс в группе: мужчины
Система информирования о нарушениях HANZA Hotline
Компания HANZA стремится поддерживать здоровую корпоративную культуру и противодействовать коррупции и другим нарушениям. Так называемые информаторы играют центральную роль в защите и продвижении важных ценностей демократического общества, таких как открытость и прозрачность. HANZA Hotline является частью нашей работы по предотвращению и выявлению злоупотреблений, а также по защите информаторов, сообщающих о них. Через этот канал информаторы могут сообщать о злоупотреблениях и нарушениях в компании HANZA, не опасаясь негативных последствий.
Устойчивое развитие
Принципы устойчивого развития являются неотъемлемой частью бизнес-модели и стратегии компании HANZA и учитываются при принятии всех стратегических решений. Деятельность в области устойчивого развития построена на основе четких целей, показателей и мероприятий, что способствует долгосрочному развитию бизнеса HANZA и позитивному развитию общества. Мы стремимся к максимальному повышению качества и безопасности, оптимизации бизнес-процессов, а также к сокращению энергопотребления и выбросов углекислого газа.
Благодаря нашей консультативной роли мы можем взаимодействовать с клиентами, предлагая им индивидуальные производственные решения, ориентированные на долгосрочную перспективу. Результатом этого становится производство, стратегически спланированное с учетом принципов экономической, экологической и социальной устойчивости.
Контроль и последующие меры осуществляются в трёх основных областях
- Окружающая среда и климат
- Безопасность и этика
- Сотрудники
Цели в области устойчивого развития
Такие серьезные глобальные вызовы, как климатический кризис, бедность, несправедливость, неравенство и коррупция, представляют собой долгосрочную угрозу для глобальной стабильности и экономического роста. Когда в 2015 году Организация Объединенных Наций приняла Повестку дня на период до 2030 года и 17 целей в области глобального развития для решения этих проблем, государства-члены, а также компании и организации, входящие в ее состав, взяли на себя обязательство содействовать достижению этих целей и изменить свои действия. Впереди еще много работы, и поэтому крайне важно, чтобы все стороны общества внесли свой вклад. HANZA определила ряд целей в области развития, в достижении которых наша деятельность способствует реализации нескольких подцелей.
ПАРТНЁРЫ
Любые позитивные действия способны изменить ситуацию к лучшему
В компании HANZA мы постоянно стремимся к совершенствованию и хотим изменить мир к лучшему! Для достижения результатов важно иметь четкие и измеримые цели, которые постоянно пересматриваются. Чтобы помочь нам свести к минимуму наше общее негативное воздействие на окружающую среду и общество, а также оценить наши успехи, компания HANZA взяла на себя обязательство сотрудничать с избранными внешними партнерами и участвовать в соответствующих инициативах.
Компания HANZA наладила сотрудничество с ведущим поставщиком услуг по оценке экологической и социальной ответственности Ecovadis с целью содействия созданию более экологичных цепочек поставок. Пройдя оценку Ecovadis, поставщики получат рейтинг экологической и социальной ответственности, а также рекомендации по улучшению своей деятельности. В течение 2023 года компания HANZA предложит своим ключевым и стратегическим поставщикам пройти оценку Ecovadis
«Глобальный договор ООН» — это крупнейшая в мире инициатива в области корпоративной устойчивости, в рамках которой компаниям по всему миру предлагается согласовать свои стратегии с универсальными принципами в области прав человека, труда, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией. Присоединившись к «Глобальному договору», компания HANZA обязуется действовать в соответствии с этими принципами и участвовать в построении устойчивого будущего
