Jätkusuutlikkus
Jätkusuutliku ülemaailmse arengu edendamine. HANZA-l, kui globaalsel ettevõttel, kelle eesmärk on tootmistööstuse kaasajastamine ja tõhustamine, on terviklik vaade jätkusuutlikkusele. Meie tegevus mõjutab keskkonda, kuid samuti ka teisi ühiskonna olulisi valdkondi, sealhulgas inimeste tervist ja tööohutust.
Jätkusuutlikkuse eesmärk
HANZA peamine mõju keskkonnale, inimestele ja ärieetikale tuleneb nii meie grupi enda tegevustest kui ka tarnija‑ ja kliendiahelast. Selleks et põhimõtted ja reeglid, mida HANZA järgib keskkonna, tööõiguse, inimõiguste ja ärieetika osas, oleksid järgitud ka meie tarnijate, konsultantide ja teiste koostööpartnerite poolt, rakendame meetmeid, mis aitavad vähendada negatiivset mõju ja suurendada positiivset efekti grupi väärtusahelas. HANZA kolm fookusvaldkonda on keskkond ja kliima, ohutus ja eetika ning töötajad.
Keskkond ja kliima
Kliima‑ ja keskkonnajalajälje vähendamiseks otsivad kliendid üha enam koostööd tarnijatega, kelle tootmismeetodid on keskkonnasäästlikud ja kontrollitud ning kelle tootmine asub klientidele võimalikult lähedal.
Eesmärk |
Eesmärgi saavutamine |
| Oluliselt vähenenud CO₂ heitkogused |
|
| Vähendada loodusvarade ja energia kasutamist |
|
| Vähendada muid heitkoguseid |
|
Ohutus ja eetika
HANZA teeb koostööd klientidega, kes esitavad oma tarnijatele kõrgeid nõudmisi. Pikaajaliste suhete loomiseks nii klientide, töötajate kui ka ülejäänud ühiskonnaga, tegutseme kõrgeima aususe ja vastutustundlikkusega nii eetika kui ka infoturbe valdkonnas ning tagame samaväärse kõrge standardi ka oma tarnijate seas.
Eesmärk |
Eesmärgi saavutamine |
| Pakkuda andmeturvet vastavalt kõrgetele rahvusvahelistele standarditele |
|
| Säilitada töötajate seas kõrge ärieetika |
|
| Säilitada tarnijate seas kõrge ärieetika tase |
|
Töötajad
Meie ligi 5000 töötajat annavad olulise panuse HANZA innovatiivsesse mõtteviisi ja kasumlikkusse. Pidev oskuste järelkasv ning töötajate turvaline enesetunne töökeskkonnas on HANZA jätkuva kasvu seisukohalt elutähtsad.
| Eesmärk |
Eesmärgi saavutamine |
| Pakkuda turvalist ja ohutut töökeskkonda, mis on vaba tööõnnetustest, ahistamisest ja diskrimineerimisest |
|
| Edendada võrdõiguslikkust ja püüelda mitmekesisuse poole |
|
Jätkusuutlikkuse aruanne 2024
Jätkusuutlikkus on meie strateegia lahutamatu osa ja me püüdleme pidevalt parema tulemuse poole. Lisateabe saamiseks loe meie jätkusuutlikkuse aruannet, mis annab täpsema ülevaate meie tegevustest.
Kujundame paremat maailma
Meie planeet on kliimamuutuste osas jõudmas murdepunkti. Me ei väida, et meil on kõik vastused, kuid üks on kindel: oleme pühendunud kvaliteetsete toodete tootmisele senisest tõhusamalt ja väiksema keskkonnamõjuga. See nõuab süsteemset lähenemist, mis toob kasu inimestele ja nende kohalikele kogukondadele, planeedile ning ühiskonnale laiemalt. Selles valdkonnas pakub HANZA mitmeid olulisi eeliseid:
Meie kohalikud tootmisklastrid, mis asuvad sageli maapiirkondades ja eemal suurlinnadest, tähendavad väiksemat transpordimahtu, madalamat CO₂‑heidet ning rohkem kohalikke töökohti.
Lisaks kohalikele standarditele on enamik meie tehaseid sertifitseeritud vastavalt kvaliteedistandardile ISO 9001 ning keskkonnajuhtimisstandardile ISO 14001.
Meie EHS‑poliitika raames on töötajate tervise ja tööohutuse edendamine meie ohutus‑ ja tervisepõhimõtete kõrgeim prioriteet.
40%
Grupi sooline osakaal: Naised
60%
Grupi sooline osakaal: Mehed
Vilepuhumine:
HANZA Hotline
HANZA püüab hoida tugevat ja vastutustundlikku ärikultuuri ning ennetada korruptsiooni ja muid rikkumisi. Nn vilepuhujad mängivad keskset rolli demokraatliku ühiskonna oluliste väärtuste – nagu avatus ja läbipaistvus – kaitsmisel ja edendamisel. HANZA Hotline on osa meie tööst, mille eesmärk on ennetada ja avastada väärkäitumist ning kaitsta inimesi, kes sellistest rikkumistest teatavad. Selle kanali kaudu saavad vilepuhujad teatada HANZAs toimuvatest rikkumistest ja ebakorrapärasustest, kartmata negatiivseid tagajärgi.
Jätkusuutlikkus
Jätkusuutlikkus on HANZA ärimudeli ja strateegia lahutamatu osa ning seda arvestatakse kõigis strateegilistes otsustes. Meie jätkusuutlikkuse alane töö on üles ehitatud selgete eesmärkide, mõõdikute ja tegevuste alusel, mis toetavad HANZA pikaajalist äritegevust ja positiivset ühiskondlikku arengut. Püüame maksimeerida kvaliteeti ja ohutust, optimeerida äriprotsesse ning minimeerida energiakasutust ja süsinikdioksiidi heitkoguseid.
Meie nõustamisteenuste kaudu teeme tihedat koostööd klientidega, et kujundada tootmislahendusi vastavalt nende vajadustele, pidades silmas pikaajalist perspektiivi. Tulemuseks on tootmine, mis on strateegiliselt kavandatud, lähtudes majandusliku, keskkonnaalase ja sotsiaalse kestlikkuse põhimõtetest.
Juhtimine ja järelevalve toimub kolmes põhivaldkonnas
- Keskkond ja kliima
- Ohutus ja eetika
- Töötajad
Kestliku arengu eesmärgid (SDG‑d)
Kliimakriis, vaesus, ebaõiglus, ebavõrdsus ja korruptsioon on globaalsed väljakutsed, mis ohustavad pikaajaliselt nii ühiskondlikku stabiilsust kui ka majanduskasvu. 2015. aastal vastu võetud ÜRO 2030. aasta tegevuskava ja 17 kestliku arengu eesmärki kutsuvad riike, ettevõtteid ja organisatsioone neisse eesmärkidesse panustama. Töö nende saavutamiseks jätkub ning siin on oluline roll kõigil ühiskonna osapooltel. HANZA on tuvastanud kestliku arengu eesmärgid, kuhu meie tegevus annab sisulise panuse.
PARTNERID
Igal positiivsel teol on jõud midagi muuta
HANZA eesmärk on pidev areng ja positiivse mõju loomine. Selged ja mõõdetavad eesmärgid ning nende regulaarne järgimine on tulemuste saavutamise aluseks. Oma keskkonna- ja ühiskonnamõjude vähendamiseks ning edusammude hindamiseks teeb HANZA koostööd valitud väliste partnerite ja algatustega.
HANZA on sõlminud koostöölepingu juhtiva jätkusuutlikkuse hindamise teenuse pakkuja Ecovadisega, et aidata luua jätkusuutlikumaid tarneahelaid. Ecovadise hindamise käigus saavad tarnijad jätkusuutlikkuse hinnangu ning juhised paranduste tegemiseks. 2023. aasta jooksul palub HANZA oma olulistel ja strateegilistel tarnijatel osaleda Ecovadise hindamises.
ÜRO Global Compact on maailma suurim ettevõtete kestlikkuse algatus, mille eesmärk on suunata ettevõtteid järgima ühiseid põhimõtteid inimõiguste, tööelu, keskkonna ja korruptsioonivastase tegevuse valdkondades. Global Compactiga liitudes kohustub HANZA neid põhimõtteid järgima ning panustama kestlikuma tuleviku kujundamisse.
