JÄTKUSUUTLIKKUS
Jätkusuutliku globaalse arengu edendamine. HANZA on globaalne ettevõte, mille eesmärk on tööstuse moderniseerimine ja tõhustamine ning millel on terviklik lähenemine jätkusuutlikkusele. Ettevõtte tegevus mõjutab keskkonda, aga ka teisi ühiskonna valdkondi, nagu inimeste tervis ja tööohutus.
Jätkusuutlikkuse eesmärk
HANZA peamine mõju keskkonnale, inimestele ja äri-eetikale tuleneb nii kontserni enda tegevusest kui ka tarnijate ja klientide ahelast. Selleks et tagada, et HANZA poolt keskkonna, tööõiguse, inimõiguste ja äri-eetika valdkonnas järgitavad põhimõtted ja reeglid järgitaksid ka meie tarnijate, konsultantide ja teiste esindajate poolt, võtame meetmeid negatiivse mõju vähendamiseks ja positiivse mõju suurendamiseks kontserni väärtusahela mitmes osas. HANZA kolm peamist tegevusvaldkonda on keskkond ja kliima, ohutus ja eetika ning töötajad.
Keskkond ja kliima
Kliima- ja keskkonnamõju vähendamiseks soovivad kliendid teha koostööd tarnijatega, kes kasutavad keskkonnasäästlikke ja kontrollitud tootmismeetodeid ning kelle tootmispaigad asuvad klientide lähedal.
Eesmärk |
Eesmärgi saavutamine |
| Oluliselt vähenenud süsinikdioksiidi heitkogused |
|
| Vähendada loodusvarade ja energia kasutamist |
|
| Vähendada muid heitkoguseid |
|
Ohutus ja eetika
HANZA teeb koostööd klientidega, kes esitavad oma tarnijatele kõrged nõudmised. Pikaajaliste suhete loomiseks klientide, töötajate ja ülejäänud ühiskonnaga tegutseme eetika ja infoturbe osas kõrge aususega ning tagame sama kõrge standardi ka oma tarnijate seas.
Eesmärk |
Eesmärgi saavutamine |
| Pakume rahvusvaheliselt tunnustatud kõrgetasemelist andmete turvalisust |
|
| Säilitada töötajate seas kõrged äri-eetika standardid |
|
| Säilita tarnijate seas kõrged äri-eetika standardid |
|
Töötajad
Meie ligikaudu 5000 töötajat annavad olulise panuse HANZA innovaatilisse mõtlemisse ja kasumlikkusesse. Oskustööjõu pidev juurdevool ja töötajate turvatunne töökohal on HANZA jätkuva kasvu seisukohalt ülioluline.
| Eesmärk |
Eesmärgi saavutamine |
| Paku ohutut ja turvalist töökeskkonda, kus puuduvad tööõnnetused, ohvriks langemine ja diskrimineerimine. |
|
| Edendada võrdõiguslikkust ja püüelda mitmekesisuse poole |
|
Jätkusuutlikkuse aruanne 2024
Jätkusuutlikkus on meie strateegia lahutamatu osa ja me püüdleme pidevalt parema tulemuse poole. Lisateabe saamiseks lugege palun meie jätkusuutlikkuse aruannet, kus on üksikasjalikult kirjeldatud meie tegevust.
Parema maailma kujundamine
Meie planeet on jõudmas kliimamuutuste kriitilise punktini. Me ei väida, et meil on kõik vastused, kuid üks asi on kindel: oleme sügavalt pühendunud kvaliteetsete toodete tõhusamale tootmisele, mis avaldab keskkonnale vähem mõju. See nõuab süstemaatilist lähenemist, mis on kasulik inimestele ja nende kohalikele kogukondadele, planeedile ja ühiskonnale tervikuna. Selles valdkonnas pakub HANZA teile mitmeid olulisi eeliseid:
Meie kohalikud tootmisklastrid, mis asuvad sageli linnadest eemal maapiirkondades, tähendavad vähem transporti, vähem CO2-heitmeid ja rohkem kohalikke töökohti.
Lisaks kohalikele standarditele on enamik meie tehaseid kvaliteedisertifitseeritud vastavalt ISO-9001 ja keskkonnasertifitseeritud vastavalt ISO-14001.
Osana meie EHS-poliitikast on meie ohutus- ja tervishoiupoliitika esmatähtis eesmärk edendada meie töötajate tervist ja tööohutust.
40%
Rühma sooline tasakaal: naised
60%
Rühma sooline tasakaal: mehed
Whistleblowing HANZA Hotline
HANZA püüab säilitada head ettevõtluskultuuri ning võidelda korruptsiooni ja muude rikkumiste vastu. Nn teavitajatel on keskne roll demokraatliku ühiskonna oluliste väärtuste, nagu avatus ja läbipaistvus, kaitsmisel ja edendamisel. HANZA Hotline osa meie tööst, mille eesmärk on ennetada ja avastada väärkäitumist ning kaitsta väärkäitumisest teavitajaid. Selle kanali kaudu saavad teavitajad teatada HANZA-sisestest väärkäitumistest ja eeskirjade rikkumistest, ilma et nad peaksid muretsema negatiivsete tagajärgede pärast.
Jätkusuutlikkus
Jätkusuutlikkus on integreeritud HANZA ärimudelisse ja strateegiasse ning seda võetakse arvesse kõigis strateegilistes otsustes. Jätkusuutlikkuse alane töö on struktureeritud selgete eesmärkide, mõõdikute ja tegevustega, mis aitab kaasa HANZA pikaajalisele äritegevusele ja positiivsele ühiskondlikule arengule. Püüame maksimeerida kvaliteeti ja ohutust, optimeerida äriprotsesse ning minimeerida energia kasutamist ja süsinikdioksiidi heitkoguseid.
Meie nõustamisteenuste kaudu on võimalik suhelda klientidega, kellele pakume pikaajalise perspektiiviga kohandatud tootmislahendusi. Selle tulemuseks on strateegiliselt kavandatud tootmine, mis arvestab majandusliku, keskkonnaalase ja sotsiaalse jätkusuutlikkuse seisukohaga.
Kontroll ja järelkontroll toimuvad kolmes üldises valdkonnas
- Keskkond ja kliima
- Ohutus ja eetika
- Töötajad
Säästva arengu eesmärgid (SDG)
Suured globaalsed väljakutsed, nagu kliimakriis, vaesus, ebaõiglus, ebavõrdsus ja korruptsioon, kujutavad endast pikaajalist ohtu globaalsele stabiilsusele ja majanduskasvule. Kui ÜRO võttis 2015. aastal vastu 2030. aasta tegevuskava ja 17 globaalset arengueesmärki, et neid väljakutseid lahendada, võtsid liikmesriigid, ettevõtted ja organisatsioonid endale kohustuse aidata kaasa eesmärkide saavutamisele ja muuta oma tegevust. Palju tööd on veel teha ja seetõttu on oluline, et kõik ühiskonna osapooled annaksid oma panuse. HANZA on määratlenud mitmed arengueesmärgid, mille saavutamisele meie tegevus mitme alameesmärgi kaudu kaasa aitab.
PARTNERID
Kõik positiivsed tegevused suudavad midagi muuta.
HANZA-s püüame alati paremaks saada ja tahame midagi muuta! Tulemuste saavutamiseks on oluline, et meil oleksid selged ja mõõdetavad eesmärgid, mida pidevalt üle vaadatakse. Et vähendada oma negatiivset mõju keskkonnale ja ühiskonnale ning mõõta oma edusamme, on HANZA võtnud endale kohustuse teha koostööd valitud välispartnerite ja algatustega.
HANZA on sõlminud koostöölepingu juhtiva jätkusuutlikkuse hindamise teenuse pakkuja Ecovadisega, et aidata luua jätkusuutlikumaid tarneahelaid. Ecovadise hindamise käigus saavad tarnijad jätkusuutlikkuse hinnangu ning juhised paranduste tegemiseks. 2023. aasta jooksul palub HANZA oma olulistel ja strateegilistel tarnijatel osaleda Ecovadise hindamises.
ÜRO globaalne kokkulepe on maailma suurim ettevõtete jätkusuutlikkuse algatus, mille raames palutakse ettevõtetel üle maailma viia oma strateegiad kooskõlla inimõiguste, tööjõu, keskkonna ja korruptsioonivastase võitluse universaalsete põhimõtetega. Globaalse kokkuleppega ühinemisel kohustub HANZA tegutsema vastavalt nendele põhimõtetele ja osalema jätkusuutliku tuleviku poole püüdlemisel.
